当院では、患者さんやご家族との信頼関係のもと、安全で安心な療養環境を作ることが、より良い医療を提供するために不可欠であると考えております。
そのため、診療や業務を妨げる暴言・暴力・迷惑行為・ハラスメントといった行為は、固くお断りいたします。
当院においてこのような行為が見受けられた場合は、当該行為者に対し注意又は警告を行います。それでも改善が見られない場合や、悪質であると判断した場合は、診療の制限や退去をお願いすることや、警察に通報する等の厳正な措置を講じます。
ご理解とご協力をお願い申し上げます。
令和8年7月
かみいち総合病院 病院長
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類型 |
行為例 |
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1 |
時間拘束型 |
●長時間にわたり職員を拘束する。 ●居座りをする。 ●長時間又は頻回に電話をかける。 ●他の病院に対する文句等、当院では対応できない内容を延々とする。 |
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2 |
リピート型 |
●当院からの説明後も、電話や面会で理不尽な要望を繰り返し求めてくる。 |
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3 |
暴言型 |
●大きな怒鳴り声をあげる。 ●「馬鹿」といった侮辱的発言、人格否定や名誉を毀損する発言をする。 |
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4 |
暴力型 |
●殴る、蹴る、たたく、物を投げつける、物を壊す、わざとぶつかってくる。 |
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5 |
威嚇・脅迫型 |
●「殺されたいのか」「仕事ができないようにしてやる」といった脅迫的発言、反社会的勢力とのつながりをほのめかす、異常に接近する等、職員を怖がらせる行為。 ●「対応しなければ厚生労働省に言う、SNSにあげる、メディアに言う」といった、イメージを下げるような脅しをかける。 |
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6 |
権威型 |
●正当な理由なく権威を振りかざして要求を通そうとする、または執拗に特別扱いを要求する。 ●正当な理由なく、謝罪文の提出や土下座を要求する。 |
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7 |
院外拘束型 |
●クレームの詳細が分からない状態で、院外である自宅や特定の場所に呼びつける。 |
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8 |
SNS/インターネット上での誹謗中傷型 |
●要求の実現や職員への批判を目的として、無断で職員を動画撮影する。 ●インターネット上に職員の名誉を毀損する、またはプライバシーを侵害する情報を掲載する。 ・職員の名前や顔をスマートフォンで撮影し、SNS等に投稿する。 ・職員を挑発する言動をした上で動画を撮影し、動画サイトに投稿する。 |
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9 |
セクシャルハラスメント型 |
●不必要な身体的接触 ・移乗といった身体介護の際に過剰に密着する。 ・挨拶やコミュニケーションと称して不必要に体に触れる、手を握って離さない。 ・性器や裸への過剰なケアを要求する。 ●性的な言動 ・「スタイルがいい」「胸が大きい」といった身体に関する発言。 ・性的関係を迫る、性生活を尋ねる、卑猥な言動を見せる。 ・「恋人はいるの?」「いつまで独身なの?」といったプライベートへの過剰な干渉。 ・(合理的な理由なく)特定の性別の職員に対応するよう要求する。 ●ストーカー行為に繋がる言動 ・職員に対し、「愛している」といった好意の押しつけを行う、手紙を渡す。 ・「LINEや電話番号を教えて」など個人情報を聞き出そうとする。 ・診察目的ではなく面会に訪ねる、待合室や病院の外で待ち伏せをする、後をつける。 |
※厚生労働省策定の「カスタマーハラスメント対策企業マニュアル」等を基に類型ごとの行為例をまとめたものです。
※患者さんの疾患(認知機能の低下や精神疾患等)の症状に起因すると判断される言動については、適切な医療的配慮のもと対応いたします。
